Новости
ruenfrde
ул. Первомайская Верхн.,
дом 43, помещение XI, комната 15Б
105264, г. Москва
Пнд-Птн: 09.00-18.00 Сбт-Вск: выходные
 

Поиск на сайте

Организация премировала коллектив в связи с праздничной датой. Работник, который до этого подал заявление на увольнение, остался без поощрения. Он обжаловал решение работодателя.

Суд нашел нарушение в действиях компании. Коллективным договором предусмотрено, что по решению гендиректора работникам могут выплачиваться премии к праздникам. Исключение сделано для находящихся на испытательном сроке. На момент премирования работник числился в штате. Оснований не выдавать ему поощрение не было. С работодателя взыскали сумму премии, компенсацию за задержку ее выплаты и компенсацию морального вреда.

Ранее ВС РФ указывал: если в организации не установлено, что премия — обязательная часть зарплаты, то ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Именно он определяет условия и порядок премирования.

Чтобы избежать спорных ситуаций, в коллективном договоре, локальном нормативном акте следует четко определить основания, по которым работнику премия не выплачивается.

Документ: Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.02.2018 по делу N 33-1945/2018

Компания Бест Консалтинг

Наш адрес

105264, г. Москва, ул. Первомайская Верхн.,
дом 43, помещение XI, комната 15Б

+7 (499) 490-71-52

+7 (985) 835-21-41

info@bestconsalting.ru