Осуществлять учет кадров в организации необходимо в соответствии с действующими нормативными документами. Отклонения от установленных законодательством норм не допускается. Но у большинства впервые столкнувшихся с необходимостью ведения подобного учета граждан возникают сложности.
Порядок ведения кадрового учета на предприятии имеет множество различных особенностей и нюансов. Потому стоит рассмотреть их заранее.
Только так можно будет избежать всевозможных проблем, иных затруднений.
Ключевой принцип договорной работы, которую берет на себя "Бест Консалтинг", — ориентированность на нужды заказчика, повышение успешности и прибыльности сделок, защита его интересов.
Круг решаемых вопросов специфичен, определяется всегда индивидуально для клиента. Поэтому мы всегда устанавливаем гибкие, персонализированные цены на услуги и индивидуально решаем все вопросы. Пригласив для выполнения обязанностей экспертов из «Бест Консалтинг», заказчик избавляет себя от необходимости самостоятельно заниматься всеми этапами.
Организация и ведение кадрового учета.
Успешная деятельность любого предприятия во многом зависит от организации труда. Оформление трудовых отношений, составление должностных инструкций, подготовка договорных и распорядительных документов – всё это находится в ведомстве кадрового учёта.
На самых маленьких фирмах, насчитывающих всего несколько сотрудников, эту работу поначалу может успешно выполнять и сам руководитель. Однако со временем, когда предприятие начинает развиваться и увеличиваться, одновременно уследить за основными бизнес-процессами и кадровым составом попросту невозможно.
На предприятиях, где работают сотни людей, постоянно происходят кадровые перестановки и другие изменения, целесообразно создать собственный кадровый отдел, а что делать, если в штате всего 5, 10, 30 человек?
Далеко не каждый руководитель обладает необходимым образованием и знаниями, чтобы вести полноценный кадровый учёт в соответствии со всеми требованиями отечественного законодательства. При этом далеко не каждому предприятию необходим штатный кадровик. Оптимальным вариантом в этих случаях будет сотрудничество со специализированным агентством, которое сможет вести всю кадровую работу в форме абонентского обслуживания, или к помощи которого можно прибегать при необходимости выполнения разовых услуг (при небольшом штате).
Кадровый учёт, во-первых, предполагает грамотное оформление трудовых отношений с каждым работником, сбор и ведение по каждому сотруднику ряда обязательных документов (заявление, трудовой договор, приказ о принятии на работу и назначении на должность, должностные инструкции, инструкции по охране труда, журналы регистрации, личные карточки и т. д.). Трудовые взаимоотношения при этом должны оформляться на основе Трудового законодательства и в установленные законом сроки.
Во-вторых, должен вестись операционный кадровый учёт, который подразумевает своевременное оформление переводов и увольнений, отпусков и больничных, командировочных, повышения в должности, дисциплинарных взысканий и т. д.
Таким образом, кадровый учёт подразумевает подготовку и ведение большого количества договорной, организационно-правовой, распорядительной и информационной документации. Обращаем Ваше внимание, что кадровое делопроизводство напрямую связано с бухгалтерским учётом, именно поэтому на небольших фирмах нередко кадровую работу и расчёт заработной платы выполняет один специалист.
Всю эту работу Вы можете поручить сотрудникам компании «Бест Консалтинг». Мы окажем Вам консультационную и практическую помощь и в том случае, если Ваше предприятие только начинает свою деятельность и нуждается в постановке кадрового учёта, и в том, если оно развивается и требует большего количества работников, и в том, если кадровый учёт вёлся не надлежащим образом и требует коренных изменений.
Наши специалисты обеспечены всем необходимым, чтобы предоставить Вам услуги наивысшего качества – рабочим местом, техникой, информационной базой, профессиональной литературой.
Сотрудничество с нами избавит Вас от лишних расходов на содержание раздутых штатов и начислений на дополнительную заработную плату.
Стоимость кадрового учёта будет зависеть, в первую очередь, от численности Вашего персонала, а также функций, возложенных на наших специалистов. В любом случае Вы сможете выбрать подходящий для Вас формат сотрудничества с нами.
Компания "Бест Консалтинг" предлагает свои услуги по организации договорной работы для всех типов фирм-заказчиков.
Долго и успешно работая на рынке, мы накопили значительный опыт и всегда качественно:
- определяем правовые акты (хоздоговоры), которые использует предприятие;
- разрабатываем шаблоны для типовых сделок, которые заключаются заказчиком с большой частотой и регулярностью;
- корректируем и исправляем существующую документацию;
- формируем структуру деловых связей заказчика;
- налаживаем механизм выполнения договоров, его контроль, оценку результативности и так далее.
 |
105264, г. Москва, ул. Первомайская Верхн.,