Кадровый и договорной учет
ruenfrde
ул. Первомайская Верхн.,
дом 43, помещение XI, комната 15Б
105264, г. Москва
Пнд-Птн: 09.00-18.00 Сбт-Вск: выходные
 

Поиск на сайте

Осуществлять учет кадров в организации необходимо в соответствии с действующими нормативными документами. Отклонения от установленных законодательством норм не допускается. Но у большинства впервые столкнувшихся с необходимостью ведения подобного учета граждан возникают сложности.

бухгалтерское сопровождение

Порядок ведения кадрового учета на предприятии имеет множество различных особенностей и нюансов. Потому стоит рассмотреть их заранее.

Только так можно будет избежать всевозможных проблем, иных затруднений.

Ключевой принцип договорной работы, которую берет на себя "Бест Консалтинг", — ориентированность на нужды заказчика, повышение успешности и прибыльности сделок, защита его интересов.
Круг решаемых вопросов специфичен, определяется всегда индивидуально для клиента. Поэтому мы всегда устанавливаем гибкие, персонализированные цены на услуги и индивидуально решаем все вопросы. Пригласив для выполнения обязанностей экспертов из «Бест Консалтинг», заказчик избавляет себя от необходимости самостоятельно заниматься всеми этапами.

Организация и ведение кадрового учета.

Успешная деятельность любого предприятия во многом зависит от организации труда. Оформление трудовых отношений, составление должностных инструкций, подготовка договорных и распорядительных документов – всё это находится в ведомстве кадрового учёта.

На самых маленьких фирмах, насчитывающих всего несколько сотрудников, эту работу поначалу может успешно выполнять и сам руководитель. Однако со временем, когда предприятие начинает развиваться и увеличиваться, одновременно уследить за основными бизнес-процессами и кадровым составом попросту невозможно.

На предприятиях, где работают сотни людей, постоянно происходят кадровые перестановки и другие изменения, целесообразно создать собственный кадровый отдел, а что делать, если в штате всего 5, 10, 30 человек?

Далеко не каждый руководитель обладает необходимым образованием и знаниями, чтобы вести полноценный кадровый учёт в соответствии со всеми требованиями отечественного законодательства. При этом далеко не каждому предприятию необходим штатный кадровик. Оптимальным вариантом в этих случаях будет сотрудничество со специализированным агентством, которое сможет вести всю кадровую работу в форме абонентского обслуживания, или к помощи которого можно прибегать при необходимости выполнения разовых услуг (при небольшом штате).

Кадровый учёт, во-первых, предполагает грамотное оформление трудовых отношений с каждым работником, сбор и ведение по каждому сотруднику ряда обязательных документов (заявление, трудовой договор, приказ о принятии на работу и назначении на должность, должностные инструкции, инструкции по охране труда, журналы регистрации, личные карточки и т. д.). Трудовые взаимоотношения при этом должны оформляться на основе Трудового законодательства и в установленные законом сроки.

Во-вторых, должен вестись операционный кадровый учёт, который подразумевает своевременное оформление переводов и увольнений, отпусков и больничных, командировочных, повышения в должности, дисциплинарных взысканий и т. д.

Таким образом, кадровый учёт подразумевает подготовку и ведение большого количества договорной, организационно-правовой, распорядительной и информационной документации. Обращаем Ваше внимание, что кадровое делопроизводство напрямую связано с бухгалтерским учётом, именно поэтому на небольших фирмах нередко кадровую работу и расчёт заработной платы выполняет один специалист.

Всю эту работу Вы можете поручить сотрудникам компании «Бест Консалтинг». Мы окажем Вам консультационную и практическую помощь и в том случае, если Ваше предприятие только начинает свою деятельность и нуждается в постановке кадрового учёта, и в том, если оно развивается и требует большего количества работников, и в том, если кадровый учёт вёлся не надлежащим образом и требует коренных изменений.

Наши специалисты обеспечены всем необходимым, чтобы предоставить Вам услуги наивысшего качества – рабочим местом, техникой, информационной базой, профессиональной литературой.

Сотрудничество с нами избавит Вас от лишних расходов на содержание раздутых штатов и начислений на дополнительную заработную плату.

Стоимость кадрового учёта будет зависеть, в первую очередь, от численности Вашего персонала, а также функций, возложенных на наших специалистов. В любом случае Вы сможете выбрать подходящий для Вас формат сотрудничества с нами.

Компания "Бест Консалтинг" предлагает свои услуги по организации договорной работы для всех типов фирм-заказчиков.

Долго и успешно работая на рынке, мы накопили значительный опыт и всегда качественно:

- определяем правовые акты (хоздоговоры), которые использует предприятие;
- разрабатываем шаблоны для типовых сделок, которые заключаются заказчиком с большой частотой и регулярностью;
- корректируем и исправляем существующую документацию;
- формируем структуру деловых связей заказчика;
- налаживаем механизм выполнения договоров, его контроль, оценку результативности и так далее.

 

Обратная связь
Напишите нам сообщение и мы обязательно с Вами свяжемся!
Пожалуйста, введите Ваше имя
Пожалуйста, введите Ваш телефон
Пожалуйста, введите Ваш email!
Пожалуйста, введите Ваше сообщение!